Как уместить все этапы интервью в один час без технического заданияКоманда

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Андрей Минкин
Mad Devs

Тимлид.

Тезисы

За последние пять лет приходилось набирать множество людей к себе в команду. Были дни, когда целый день состоит из собеседований. Всегда хотелось сократить время на скрининг кандидатов и понимать, какого уровня перед тобой человек, какой код он может писать и сделать это максимум за час.

В докладе мы поговорим:
- о проверке софт-скиллов. Обманывает ли человек, будет ли он замалчивать о проблемах, как он оценивает задачи, как поведет себя в экстренных ситуациях;
- о проверке хард-скиллов. Как понять, какой код может писать человек, и действительно ли его опыт релевантен.
- как распознать человека, который не умеет проходить собеседования, и как вычленять обманщиков, которые умеют проходить собеседования.
- как нанимать удаленщиков и как нанимать людей в офис. В чем сходства и различия.

Другие доклады секции Команда