Особенности охоты на Senior+: Executive Search и HeadHunting в ITПсихологические инструменты

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Анна Афонина
HiPoHeads

В рекрутинге с 2011, более 5 из них в IT.
С 2015 закрывают позиции в Global IT от уровня Senior до Chief/Head of…
Основатель ADD.Network - международной площадки платных рекомендаций.
Более 4-х лет ментор и руководитель группы рекрутеров.
Коуч менеджерского состава, консультант по выстраиванию команд с нуля.
Стремления: 1 человек=1 оффер. Минимум затраченного времени, максимум уверенности в выборе.

Тезисы

Специалисты уровня Senior+ (Team/Tech Lead, PM, Head/Chief of..., etc), у которых действительно все хорошо, не находятся в поиске работы.

Мы разберем специфику ES и HH в IT:
- Пассивный поиск. Как они вообще меняют работу?
- Мало кандидатов. Really? Основные источники поиска. Архитектура network.
- Вы мечтали найти того, кому даже резюме не нужно. А как теперь оценивать?
- Сбор и анализ информации о кандидате — сокровища для выстраивания стратегии переговоров.
- Как мотивировать кандидата дойти до оффера через все этапы подбора?
- Организация переговоров с руководителем. Как довести до win-win?
- Лучшим всегда делают Counter-offer. Залог вашего успеха, и когда стоит сдаться.

Другие доклады секции Психологические инструменты