С одной стороны, собеседования есть у всех, с другой — во многих компаниях процесс собеседований сложился исторически. Я предлагаю рассмотреть этот процесс системно, рассмотреть возможные решения и обсудить, как можно собрать собеседование своей мечты.

За время работы в Туту.ру мы вместе с HR меняли структуру и конкретные этапы собеседований множество раз. В каких-то случаях из-за обратной связи соискателей, в каких-то — из-за внешних факторов, где-то подсмотрели у других компаний. В том, как этот процесс менялся, много параллелей с продуктовой разработкой: появилась гипотеза, проверили в бою, на ретро обсудили результаты и спланировали дальнейшие шаги.

Планирую рассказать и о реальных кейсах, причем не только наших, и дать некоторый фреймворк и инструкцию, как им пользоваться.