Открытый круглый стол с HR-профессионаламиРаскрытие талантов
Разработчик программы развития управленческого мышления.
Консультант по психологии трансформационных изменений и развитию оргуправленческого мышления.
Получил образование физика (МГУ), финансового директора (РАНХиГС, MBA), психолога (СПбГУ).
Вся профессиональная деятельность — в IT, включая разработку, реализацию крупных IT-проектов, формирование команд.
Интерес сегодня — перенос культуры цифровых бизнесов в традиционные и цифровая трансформация.
Директор блока "Управление персоналом".
Более 15 лет HR. С 2006 года HR в IT-сфере.
В ЦИАНе с 2014 года, в HR - 15 лет.
* Как сделать так, чтобы тебя заметили и взяли на работу в компанию твой мечты?
* Как «пройти» собеседование?
* Как находить и привлекать специалистов?
* Как формировать культуру ответственности?
* Как определять осознанность и «химию» на собеседовании?
* Как увидеть и предотвратить эмоциональное выгорание?
* Как поддерживать состояние потока в работе?
* Как удерживать специалистов?
* Какие программы развития работают сегодня?
* Как находить специалистов в новых экспертных областях, когда даже не ясно, с чего начать!
* Как развивать HR-бренд.
* Траектории развития сотрудника в организации.
* Зачем и когда нужен HR?
* Как и где искать HR-профессионала (лидера/партнера/директора)?
Да мало ли что можно спросить у HR-профессионалов IT-компаний!
Начнем с формирования списка ваших вопросов и ответим на все!