По работе мне часто приходится отвечать на вопросы формата: "Как мне вырасти до старшего разработчика?", "Куда мне развиваться?", ну и, конечно, "Как мне больше зарабатывать?". В результате этих бесед у меня выработалась схема хороших и плохих стратегий развития, которой я хочу поделиться.

Кто должен составлять план развития - сотрудник или руководитель? Насколько долгосрочным должен быть план, и как должна выглядеть цель? Как может выглядеть карьера разработчика-курильщика и разработчика-здорового человека? Мы обсудим эти вопросы, и по итогу у слушателей сформируется желание действовать и ответственность за собственную судьбу.