Конференция завершена. Ждем вас на РИТ++ в следующий раз!
Купить доступ к видеозаписям
* Мы откроем публичный доступ к видеозаписям через ~6 месяцев после конференции

Как повысить вовлеченность удаленных сотрудников?Психологические инструменты

Доклад принят в программу конференции
Андрей Макаров
Neti

Изначально рос в IT-бизнесе. Прошел путь от специалиста службы поддержки до совладельца компании Neti. В последние 8 лет активно изучает менеджмент, методы вовлечения сотрудников и даже отучился на психолога. Последнее несколько лет активно анализирует всю работу в компании с точки зрения психологии и находит, что можно улучшить. Готов поделиться мыслями, которые накопились за это время.

https://www.facebook.com/makarov.and
http://ru.linkedin.com/in/andmakarov
Тезисы

Наша компания на 90% состоит из удаленных сотрудников, которые при этом работают в штате. Мы долго бились над вопросом, как работать с их вовлеченностью. Чтобы сотрудник не просто делал работу строго по регламенту, а действительно хотел своими действиями помочь компании. В докладе я расскажу о результатах 4-летней работы над этим вопросом.

Расскажу:
- Какие барьеры стоят перед вовлеченностью удаленных сотрудников. И как их преодолеть.
- Как уровень счастья влияет на вовлечение. И как повысить этот уровень счастья.
- Как перейти от точечного вовлечения к системной работе.
- Как создать среду, где сотрудники будут вовлекаться сами.
- Примеры того, как удаленные сотрудники фактически развивают компанию.

Модели руководства
,
Корпоративная культура и мотивация
,
Поиск и развитие команды
,
Управление / другое

Другие доклады секции Психологические инструменты