Мастер-класс: Развитие, 101 встреча на развитие ответственности Мастер-классы
Это практический мастер-класс, цель которого — отработать практику и продемонстрировать участникам, как простой фреймворк работает, какие возникают ощущения и инсайты в отношении работы, ответственности и осознанности. Каким образом на системном уровне внедрять практики встреч на развитие ответственности, когда руководитель, не тратя много времени и эмоций на встречу, дает возможность сотруднику сделать индивидуальный шаг в развитии ответственности.
В фокусе — перформанс как сотрудника, так и руководителя. Вы получите алгоритм проведения такой встречи и личный опыт, чтобы снять опасения и увидеть, как это работает.
Занимается практикой развития лидеров и формирования управленческих команд для реализации digital-проектов с 2007 года. Организатор конференций по управлению в digital-культуре: TeamLeadConf, Aletheia-Business. Проводит программы по развитию управленческого мышления и трансформации культуры.
Получил образование физика (МГУ), финансового директора (РАНХиГС, MBA), психолога (СПбГУ).
До начала частной практики работал инженером-разработчиком, руководил департаментом продаж IT-проектов, формировал команды для реализации IT-проектов.
Бизнес-коуч и психолог-консультант. Эксперт в области невербальных коммуникаций и психоаналитических методов в бизнесе. Автор и ведущий программ по развитию эмоционального интеллекта.
С 2003 года сфокусирована на решении управленческих задач и задач психологии бизнеса в IT-сфере.
Получила три университетских образования, два из которых по психологии. Более 16 лет обучения у лучших мировых экспертов в области психологии бизнеса и предпринимательства. Автор книги «10 смертельных ошибок в найме сотрудников».
Опыт работы в качестве тренера и психолога-консультанта более 20 лет.